Wat doen we?
Imboorling laat jou en je team groeien door beter te communiceren. Of beter: anders. Want een team vandaag groeit op in andere omstandigheden dan vijf jaar geleden. All digital, geen silo’s, eigen verantwoordelijkheden, meer samenwerking en flex- en telewerk. Dan zijn social skills de olie om de werkvloer draaiende te houden.
Het resultaat? Meer veerkracht bij collega’s en een slagkrachtiger team. Je gaat met vertrouwen naar je job en je kneedt een team dat voor elkaar door het vuur gaat. En dan volgen voldoening en productiviteit vanzelf.
Cruisen maar!
Hoe doen we het?
Verfrissend, inspirerend en soms zelfs een tikkeltje stout. But we practise what we preach. We nemen je mee op pad. Een traject van jou naar ons en terug. Via inspiratiesessies, workshops, trainingen, coaching delen we onze expertise maar we staan ook open voor die van jou. Samen gaan we voor meer impact, zowel verbaal als mentaal, we tonen hoe je kan groeien door aangenamer samen te werken, efficiënter te overleggen, klantvriendelijker te communiceren ...
Over ons
Imboorling - in 1999 opgericht door Frederik Imbo - biedt opleidingen in sociale vaardigheden. Onze Imboorlingen brengen je op een frisse manier tot originele inzichten met maar één doel: verandering en groei. Ons middel? Communicatie en verbinding.
Je kan leren door te lezen...
-
Pesten verbannen met verbindende communicatie
Lees meerDeze week is het de 18de Vlaamse Week tegen pesten.
Een recente studie van Idewe toont aan dat 6,4% van de mensen op het werk pestgedrag ervaart. Verbale agressie, uitsluiting, in verlegenheid brengen en zelfs fysieke pijn is wat gepeste mensen met regelmaat ervaren.
Hoe kunnen we met verbindende communicatie pestgedrag uit de wereld bannen?
-
Verander je leiderschapsstijl om het geluk van je werknemers te verhogen.
Lees meerMinder dan 1 op de 5 Vlamingen is écht gelukkig op het werk. Met 112 000 Belgen die arbeidsongeschikt zijn door burn-out of depressie, kunnen we wel stellen dat geluk op het werk een kritieke toestand heeft bereikt. Hoe krikken we ons welzijn terug op? Hoe investeren we het best in het welzijn van onze werknemers? Een belangrijke schakel in dit proces is het creëren van een open bedrijfscultuur.