We hebben goesting om jou
sterk in verbinding
De meest waardevolle momenten in ‘t leven ontstaan als er connectie is. Want verbinding geeft vreugde. Laat mensen beter samenwerken met elkaar. En daar weet Imboorling alles over. Wij zijn sterk in verbinding. En geloof ons, jij ook. Want het zit erin, soms heb je gewoon een extra duwtje in de rug nodig. Zin om het samen te ontdekken? Dat kan. Via inspiratiesessies, trainingen of – nog sneller vooruit – coachings in groep of individueel. Aan jou de keuze. Wat je ook kiest, het resultaat blijft hetzelfde. Meer vertrouwen tussen collega’s, een slagkrachtiger team en meer goesting om te gaan werken. Voldoening en productiviteit? Die volgen vanzelf.
Let’s do it!
onze thema's
Onze missie? Mensen dichter bij elkaar brengen
Imboorling wil bijdragen aan een wereld waarin mensen beter met elkaar communiceren. Of liever: anders. Want een team functioneert vandaag op een andere manier dan vijf jaar geleden. Meer digitaal, minder silo’s, eigen verantwoordelijkheden, meer flex- en telewerk. En face-to-face-communicatie vormt een steeds grotere drempel, waardoor we meer geremd zijn om open te communiceren. Om te communiceren wat we echt denken en voelen. Nochtans, ieder mens heeft de behoefte om gezien en gehoord te worden. En dan zijn social skills de olie om de business draaiende te houden. Meer dan ooit. Die skills bijschaven? Welkom bij Imboorling.
Onze blogposts
-
Stop met het slachtoffer uit te hangen!
Een rake opmerking of onverwachte tegenslag doet ons soms wankelen. Je voelt je uit evenwicht en ineens lijkt alles grauw en somber. Jouw weerbaarheid lijkt helemaal weg. Net als de grond onder je voeten. Al is het een magere troost, je bent lang niet de enige die het soms lastig heeft met het leven. Laten we zo’n momenten bespreekbaar maken onder het motto #samenveerkrachtig.
-
Psychologische veiligheid als basis van elk straf team
Mensen trucjes leren om beter te communiceren? Weggesmeten geld! De allerbelangrijkste voorwaarde om mensen beter te laten samenwerken is het creëren van psychologische veiligheid. Het is niet genoeg om de beste mensen aan te nemen, ze moeten ook hun talenten kunnen benutten op het werk. Daarvoor moeten ze zich eerst veilig voelen.
-
Als je denkt dat iemand meer inzicht nodig heeft, heb je zelf meer inzicht nodig.
Beschaamd. Zo voelde ik mij ’s avonds nadat ik een onverwachte mail in mijn inbox had gelezen. Maar laten we beginnen bij wat er zich exact 12 uur daarvoor had afgespeeld. Ik was die ochtend om 7u15 met de auto onderweg naar Brussel centrum. Komende van de A12, en voorbij de ring, stond er al vrij snel een file om rechts richting Laken te rijden.
