Sta je open voor een vrijblijvend gesprek rond de communicatie-uitdagingen binnen jouw organisatie? We maken met plezier tijd om naar je te luisteren en te kijken wat we voor jullie kunnen betekenen.
Open aanbod
Het kernkwadrant van Ofman
Ontdek je kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën
De wereld zit er vol mee: competente mensen met goede intenties die elkaar toch op mysterieuze wijze op de zenuwen werken. De ene vindt de ander te dominant, de ander noemt zijn partner besluiteloos. Niet omdat iemand onbekwaam is —integendeel — maar omdat hun gedrag botst met jouw natuurlijke stijl. Vaak gaat het niet over slechte wil, maar over kwaliteiten die veranderen in valkuilen als je je erin overdrijft. Het kernkwadrant van Ofman maakt dat mechanisme zichtbaar en verrassend eenvoudig te begrijpen. In deze training ontdek je hoe kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën elkaar beïnvloeden. En waarom iemand van wie je de kriebels krijgt, plots je beste leermeester blijkt te zijn.
Eureka! Want na onze training ken je jezelf en je omgeving een pak beter. Eerlijk: we kunnen allemaal iets van elkaar leren. Anderen houden je namelijk een spiegel voor. Waar jij je mateloos aan ergert, wijst vaak recht naar jouw eigen uitdaging. Die muggenzifter irriteert je misschien omdat jij het lastig vindt om nauwkeurig te zijn. En je luidruchtige broer? Die raakt een gevoelige snaar omdat jij zelf niet altijd durft op te komen voor je mening. Touché. Confronterend? Kan zijn, maar het loont. Zodra je irritaties leert lezen als informatie, worden ze plots een bron van groei. Tijdens deze training met je stoefen zonder gêne over waar je steengoed in bent? Of de vuile was buiten hangen zonder dat iemand ooit te weten komt over wie het gaat? Je mag eens all the way gaan!
Overreageer je op een uitspraak
of het gedrag van iemand anders?
Wees dan maar zeker dat je iets ongewensts van jezelf
op het spoor gekomen bent.
- Jeremiah Abrams
Ga op zelfonderzoek en word zelfbewust
Voor welke kwaliteit verdien jij een gouden medaille? Daadkracht? Flexibiliteit? Of misschien jouw perfectionisme? Mooie kwaliteiten — tot je erin overdrijft. Want elke kwaliteit heeft een valkuil. Daadkracht kan doorschieten in dominantie. Perfectionisme kan verzanden in pietluttigheid. En overdreven flexibiliteit? Die eindigt in besluiteloosheid. In deze training ontdek je welke uitdaging je te ontwikkelen hebt zodat jouw kwaliteiten hun kans op een gouden medaille niet verspelen. Maar waarom is dat zo lastig? Omdat die uitdaging vaak verdacht veel lijkt op een eigenschap waar je allergisch voor bent.
Meer begrip en betere samenwerking in teams
Niet alleen jij, maar ook andere deelnemers stellen hun kernkwadrant aan elkaar voor en delen hun kwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie. Best spannend. Maar net door die openheid gebeurt er iets bijzonders: er ontstaat plots meer begrip voor elkaar. Vier vakjes. Meer niet. En toch vallen ineens een hoop puzzelstukken op hun plaats. Tada!
Het model maakt zichtbaar waarom gedrag dat voor jou vanzelfsprekend lijkt, voor een ander net lastig kan zijn. En omgekeerd.
Constructieve feedback geven met het kernkwadrant van Ofman
Feedback geven blijft een mijnenveld. Eén verkeerd woord en — boem — de ander schiet in de verdediging. Het kernkwadrant biedt gelukkig een elegante uitweg. In plaats van meteen kritiek te geven, start je met waardering voor een kwaliteit van de andere. Daarna benoem je welke impact het op jou heeft wanneer die kwaliteit wat in overdrive gaat. Zoals drammerigheid. Dat is gewoon te veel daadkracht. Zo laat je de ander zijn valkuil zien zonder iemand onder de bus te gooien. En als je zegt wat jij nodig hebt, wordt meteen duidelijk waar de uitdaging ligt. Geen verwijten. Geen drama. Gewoon een constructief gesprek. Tijdens de training oefenen deelnemers dit met herkenbare situaties uit hun eigen werkpraktijk. Zo leren ze spanningen bespreken zonder dat de relatie eronder lijdt.
Meer psychologische veiligheid
Door deze training ontstaat er meer psychologische veiligheid en vertrouwen in je relaties. Verschillen krijgen een plek en kwaliteiten worden bewuster ingezet. Je leert de ander aanvullen in plaats van corrigeren of je frustratie op te kroppen. Ergernissen worden minder persoonlijk genomen. En ja — dat scheelt een hoop ooggerol tijdens (familie)etentjes. Niemand is plots een ander mens geworden. Mensen begrijpen elkaars motieven gewoon beter. Nadia kan Koens directheid beter plaatsen en Koen heeft minder last van Nadia’s voorzichtigheid. Wonderen bestaan echt.
Besef dat wanneer je naar iemand wijst
er één vinger naar de ander is gericht
en drie vingers naar jezelf.
Deze training wordt door Frederik Imbo gegeven, georganiseerd door HRD Academy.
Om je in te schrijven voor deze training, klik op onderstaande knop.
