Inspiratiesessie

Storytelling

Welke woorden werken in presentaties en meetings?

Je hebt zoveel informatie te delen. In meetings, presentaties of pitches. Maar hoe helder je het ook uitlegt, achteraf blijkt dat maar weinig is blijven hangen. Mensen knikken wel, maar doen niets. Herkenbaar? Tijdens onze inspiratiesessie tonen we hoe het anders kan: door je boodschap over te brengen via storytelling. Want een verhaal wekt nieuwsgierigheid en maakt zelfs droge info menselijk en relevant. Zo creëer je met dezelfde inhoud veel meer impact. Niet door luider te spreken, maar door slimmer te kiezen welke woorden je gebruikt.

Tijdens deze inspiratiesessie ontdek je waarom droge feiten vaak ergernis oproepen, terwijl verhalen net rust en betrokkenheid creëren. Want woorden sturen aandacht. En aandacht is vandaag schaars. Je leert hoe het brein informatie verwerkt en waarom storytelling zoveel krachtiger is dan cijfers en grafieken. Je spreekt hiermee niet enkel het rationele brein (neocortex) aan, maar prikkelt ook het emotionele brein (limbisch systeem). Het resultaat? Minder mentale overload, meer focus, meer begrip. Minder data. Meer impact.

Stories are facts with a soul.

Waarom je publiek geen cafeïne maar andere ‘ines’ nodig heeft

Als je publiek afhaakt, denk je al snel: ze hebben koffie nodig. Of aspirine. Maar nee: je presentatie mist de juiste ‘ines’. Oxytocine zorgt voor verbinding en vertrouwen: je publiek denkt “die spreker begrijpt mij”. Dopamine wekt nieuwsgierigheid: “hoe loopt dit af?” En endorfine brengt ontspanning zodra het helder wordt. In onze inspiratiesessie leer je hoe je die drie neurotransmitters triggert met 15 concrete technieken — waarmee je zelfs de meest droge, technische of saaie tekst vertaalt naar woorden die wél werken en blijven plakken.

Meer informatie zorgt zelden voor meer impact

Wil je impact? Beperk je info tot maximaal één derde van je spreektijd. De rest gebruik je voor duiding, voorbeelden, persoonlijke anekdotes, metaforen en interactie. Die tijd heeft je publiek nodig om je boodschap te laten doorsijpelen en écht mee te zijn. Harvard-onderzoek toont zelfs aan dat informatie tot 22 keer beter onthouden wordt wanneer ze via storytelling wordt verteld. In deze sessie tonen we hoe je dat praktisch aanpakt zonder je inhoud te verliezen. Want je boodschap verandert niet — alleen de manier waarop je ze brengt, maakt het verschil.

Het CAST-model: een helder kader voor elk verhaal

Een straf verhaal vraagt om een sterke CAST. Een eenvoudig letterwoord dat je voorbereiding meteen scherp zet. Wat is je Content: wat wil je dat ze weten, voelen en doen? Wat is de Context: waarom vertel je dit nu? Wie zit er voor je: jouw Audience, met hun vragen, twijfels en verwachtingen? En welke story kies je om je punt te maken? En met welke concrete take-away stuur je je toehoorders naar huis? Geen wollige theorie, wel herkenbare voorbeelden en een houvast dat je meteen zelf kan gebruiken.

Van informeren naar inspireren

En dan, het vertellen van je verhaal zelf. Niet als toneelstukje, wel als slimme communicatie. We tonen hoe je de juiste sfeer creëert en je publiek in het verhaal trekt. Hoe je een personage kleur geeft, het probleem scherp op tafel legt en de spanning laat oplopen. Hoe je zintuigen prikkelt en speelt met herkenning, spanning en ontspanning — zodat mensen niet alleen begrijpen wat je zegt, maar het ook voelen. Resultaat: je boodschap blijft plakken — en mensen vertellen jouw boodschap achteraf spontaan door, zonder dat jij erom vraagt.

People don’t care how much you know
until they know how much you care.
- Theodore Roosevelt

Inspirend, leerrijk en grappig

Onze inspiratiesessies zijn totaalervaringen. Van kop tot teen, en 360° rond. Verwacht je aan herkenbare voorbeelden, hilarische filmpjes en spitsvondige humor. Ook deze sessie blijft plakken, want “het was inspirend, leerrijk en grappig.” Dat zeggen jouw voorgangers. Op zeer korte tijd overtuigen we zelfs de meest rationele informatiefreak om meer aan storytelling te doen.

Na deze sessie zelf aan de slag met storytelling?

Elke deelnemer krijgt na de sessie een samenvatting van de presentatie in pocketformaat mee om de tips toe te passen in de praktijk. Smaakt de sessie naar meer? Wil je van jullie medewerkers volleerde storytellers maken? Wel, na de inspiratie volgt de transpiratie. Door onze ééndaagse training of coaching te volgen. Want nieuwe vaardigheden leer je vooral al doende.

Leerdoelen

In een notendop: wat leer je tijdens de sessie?

1,5u

3u

Waarom louter feiten, cijfers en procedures zelden overtuigen, maar vooral mentale overload creëren.

Welke 15 concrete technieken je kan gebruiken om zelfs de meest saaie, feitelijke tekst te vertalen naar woorden die impact hebben en blijven plakken.

Wat het verschil is tussen neocortex (ratio) en limbisch systeem (emotie), en waarom je beide moet aanspreken.

Waarom je best maximaal één derde van je tijd info geeft, en twee derden besteedt aan duiding, voorbeelden en interactie.

Wat CAST is (Context & Content, Audience, Story, Takeaway) en hoe het je helpt bij de voorbereiding van elk verhaal.

Wat de ingrediënten zijn van een sterk verhaal en hoe je spanning en nieuwsgierigheid creëert.

Hoe je verbinding en vertrouwen met je toehoorders opbouwt en weerstand verlaagt.

Waarom ontspanning en humor geen extraatjes zijn, maar nodig om je boodschap te laten binnenkomen.

Wat een sterke takeaway doet, en hoe je zorgt dat mensen na afloop één duidelijke zin onthouden.

Praktische info

Lengte: 1,5 uur (zonder pauze) of 3 uur (met pauze)

Aantal toehoorders: van 10 tot en met 500

Taal: Nederlands, Frans of Engels

Samenvatting

Als reminder krijgt elke aanwezige bij het verlaten van de zaal een samenvatting van de presentatie.

Sfeer

Training

Storytelling

Welke woorden werken écht wanneer je informatie deelt?

Vijftien technieken. Eén doel: feitelijke informatie vertalen naar communicatie die blijft plakken. Dat is de kern van wat je leert tijdens onze eendaagse training rond storytelling. Een intensieve oefendag waarin je zelf ervaart welke woorden werken. Je vertrekt van je eigen teksten: presentaties, toelichtingen of pitches. Stap voor stap leer je hoe je die herformuleert naar boodschappen die mensen begrijpen, voelen en onthouden — en vooral: die hen aanzetten tot actie. Niet door de inhoud te veranderen, wel door de manier waarop je ze brengt.

Iedere organisatie heeft ze: procedures, richtlijnen, cijfers en rapporten. Noodzakelijk, ja. Maar vaak dodelijk saai — en na vijf minuten is men de helft alweer vergeten. Logisch. Met dat soort info spreek je vooral de neocortex en de prefrontale cortex aan: het deel van het brein dat analyseert en rationeel afweegt. Mensen begrijpen wat je zegt, maar voelen weinig urgentie. Dat komt pas als je óók het limbisch systeem prikkelt: ons emotionele centrum. Dan krijgt je boodschap betekenis, blijft ze beter hangen en zet ze sneller aan tot actie.

Toehoorders onthouden tot 22 keer meer informatie wanneer deze verteld wordt via een verhaal. (studie universiteit van Harvard)

Waarom ons brein gemaakt is voor verhalen

100.000 jaar geleden vertelden we verhalen aan elkaar rond het vuur. 5.000 jaar geleden werden de eerste woorden in klei gekrast. Sinds 30 jaar proppen we slides vol bulletpoints. Aan welke manier van vertellen denk je dat ons brein het best is aangepast? Tijdens de training oefen je hoe je opnieuw vertelt zoals mensen dat van nature graag horen: levendig, vol spanning en emoties, met een probleemstelling, een wending en een punt dat blijft hangen. Maar storytelling is meer dan het vertellen van een verhaal: je oefent ook met anekdotes, metaforen en interactie.

CAST: de methode om je verhaal voor te bereiden

CAST is een acroniem dat staat voor Content & Context, Audience, Story en Takeaway. Vier vragen die je voorbereiding scherp zetten: wat wil je vertellen & binnen welke context? Tegen wie? Welk verhaal is het meest geschikt om jouw punt te maken? En welke Takeaway wil je meegeven? Weten hoe het moet, is niet genoeg. Je moet het doen. Daarom pas je CAST in de training toe op je eigen boodschap: je schrijft, test, krijgt feedback en stuurt bij. Je probeert, faalt, past aan en probeert opnieuw — tot je voelt welke woorden werken en welke niet.

Storytelling en de juiste ‘ines’: oxytocine, dopamine en endorfine

En dan is het tijd om het echte vertellen te oefenen. Met onze vijftien technieken oefen je om de neurotransmitters oxytocine, dopamine en endorfine bij je toehoorders op te wekken. Oxytocine ontstaat wanneer mensen zich herkennen en vertrouwen voelen. Dopamine komt vrij zodra je nieuwsgierigheid prikkelt en spanning opbouwt: “Hoe loopt dit af?” En je wekt endorfine op wanneer je zorgt voor helderheid, humor en opluchting. Wil je impact? Beperk je info tot één derde van je spreektijd. Gebruik twee derden voor duiding, voorbeelden en beleving.

Story-selling: verkoop je idee met storytelling


Of je nu iets moet uitleggen, overtuigen of motiveren: na deze training ga je naar huis met een gereedschapskist vol technieken die je meteen kan toepassen. Je leert hoe je een ego streelt, de pijn van de ander benoemt, een wortel én een stok voorhoudt, een oneliner en cliffhanger dropt, contrast creëert en ‘show, don’t tell’ gebruikt. Zo communiceer je voortaan gerichter, bewuster en met meer vertrouwen, zelfs wanneer je complexe zaken moet brengen voor een kritisch publiek. Het resultaat? Mensen luisteren niet alleen… ze onthouden, voelen en vertellen jouw boodschap door.


Storytelling is niet per se het vertellen van een echt verhaal. Het is een scala aan technieken om je boodschap anders impactvoller over te brengen dan door alleen maar feitelijke informatie te geven.

Leerdoelen

In een notendop: wat leer je tijdens deze eendaagse training?

Welke woorden impact hebben en welke woorden weerstand oproepen — en hoe je je eigen boodschap meteen bijstuurt.

Wat het verschil is tussen de neocortex (ratio) en het limbisch systeem (emotie), en hoe je beide tegelijk aanspreekt zodat je toehoorders je boodschap niet alleen begrijpen, maar ook voelen, onthouden en ernaar handelen.

Waarom je maximaal één derde informatie geeft en twee derden inzet op duiding, voorbeelden, interactie en beleving — zonder de inhoud van je boodschap te veranderen.

Welk verhaal je best kiest om jouw punt te maken via de CAST-methode (Content & Context, Audience, Story, Takeaway).

Hoe je door je eigen kwetsbaarheid te tonen vertrouwen opwekt en je impact versterkt.

Hoe je een verhaal opbouwt dat blijft hangen: de situatie schetsen, personage(s) tot leven brengen, zintuigen prikkelen, het probleem op tafel leggen, spanning opbouwen, de ontknoping brengen en die vertalen naar een heldere les.

Hoe je oxytocine, dopamine en endorfine bewust opwekt om verbinding, nieuwsgierigheid en ontspanning te creëren.

Hoe je onze 15 technieken één voor één toepast op je eigen presentaties, toelichtingen en pitches.

Dat oefenen loont: je ontdekt via feedback en herwerking welke woorden werken — en waarom.

Lengte: één dag van 8 uur

Aantal deelnemers: tussen 4 en 12

Taal: Nederlands, Frans of Engels

Samenvatting

Als reminder krijgt elke deelnemer een samenvatting van de training.